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INCLusione IN Azione: formazione e imprenditorialità per il protagonismo socioeconomico di donne e persone con disabilità – Progetto INCLINA

Guatemala

Stato

In corso

Tipologia di aiuto

Interventi sul progetto

Guatemala


Luogo

-

€ 2.786.800
Impegnati
€ 0
Utilizzati

Descrizione

INCLINA ha come obiettivo generale quello di contribuire alla piena occupazione e alla promozione di un lavoro dignitoso per tutti in Guatemala, comprese le donne e le persone con disabilità, nel quadro di una crescita economica sostenibile e inclusiva del settore privato (OSS 8). In modo specifico, l’iniziativa mira all’ Incremento delle opportunità di lavoro dignitose e inclusive per donne e Persone con Disabilità (PCD) residenti nei dipartimenti di Sololá, Quetzaltenango, Quiché, Totonicapán. Tale obiettivo è in linea con le strategie politiche ed economiche del Paese (Política Nacional Empleo Digno 2017-2032) volte a promuovere una crescita inclusiva, sostenibile a partire dall’impulso alla formazione e al lavoro per i gruppi più vulnerabili della popolazione. INCLINA intende rispondere ai bisogni disattesi dei gruppi fra i più vulnerabili, quali donne e PCD che per fattori strutturali, sociali ed economici, hanno scarsa partecipazione allo sviluppo economico del Paese, attraverso 2 assi di intervento che corrispondono a 2 risultati attesi, a partire da un mainstreaming di genere e della disabilità. Il R1 - Donne e PCD dei territori di intervento migliorano il proprio accesso a percorsi formativi professionalizzanti e rispondenti alle dinamiche del mercato locale, OSS 4- risponde a uno dei principali bisogni identificati rispetto al problema dell’inclusione socioeconomica e gli alti livelli di informalità lavorativa dei gruppi vulnerabili: la difficoltà di accesso di donne e PCD ai servizi di formazione tecnico professionale e di competenze trasversali. Pertanto, nell’ambito del presente risultato si intende garantire l’accessibilità dei soggetti target a servizi di formazione tecnico professionale in relazione ai settori economici rilevanti per territorio mediante l'adeguamento in chiave inclusiva di tali servizi e il rafforzamento delle competenze trasversali e l’integrazione di servizi di orientamento lavorativo, internship e di job-placement. Il risultato interviene anche in risposta agli stereotipi culturali che determinano barriere socio-culturali alla base dell’esclusione e marginalizzazione dal mondo del lavoro di donne e PCD attraverso la promozione di un ambiente favorevole all’inclusione mediante azioni di formazione ed advocacy multistakeholder e comunicazione sociale. Il R2 -160 MPI inclusive sono integrate in modo sostenibile nel tessuto socioeconomico locale generando reddito, OSS 8 e 5- risponde al problema delle limitate prospettive di sostenibilità e crescita economica del settore delle MPMI in Guatemala, soprattutto nelle zone rurali. Molte delle iniziative locali rimangono confinate nell'ambito informale, con limitato accesso ai servizi. Inoltre, le opportunità di inserimento di PCD nel mondo imprenditoriale sono estremamente basse, costringendole a una condizione di esclusione lavorativa cronica e radicata, per mancanza di strumenti, politiche e cultura volta all’inclusione. Pertanto, l’R2 persegue il rafforzamento del tessuto imprenditoriale in chiave inclusiva mediante il potenziamento del modello di business di 100 MPI e la creazione di 60 start-up attraverso l’accompagnamento tecnico, economico, finanziario e commerciale, in ottica inclusiva, aumentando la loro produttività̀. Infine, Il risultato intende fomentare la diffusione di una cultura del lavoro inclusivo e contribuire alla produzione di dati sull’effettiva partecipazione delle PCD al mercato del lavoro. L’azione, di 36 mesi, sarà̀realizzata da CISV in partenariato con un gruppo di partner italiani (COE, MAIS, PIN) e locali (ALTERNA, CDRO, AMIVR, ASOREMI, CONADI, CAMCIG, MMA) che contribuiranno, ciascuno per il proprio ambito di competenza secondo una chiara divisione di ruoli e funzioni tematiche e territoriali, al raggiungimento dei risultati e gli obiettivi. Le attività̀saranno realizzate in stretta sinergia con una serie di attori istituzionali (in primo luogo INTECAP) al fine di garantire la sostenibilità̀futura dell’intervento. leggi tutto chiudi
Anno Impegnati Utilizzati
2025 € 2.786.800 € 0

Finanziatore

Tipo Nome Channel code
Governo AICS - Italian Agency for Cooperation and Development 11000

Channel reported

Tipo Nome Channel code
ONG Nazionali CISV - COMUNITÀ IMPEGNO SERVIZIO VOLONTARIO ONLUS 22000

Dati del progetto

  • IATI IdentifierXM-DAC-6-4-013244-03-4
  • AID013244/03/4
  • Inizio previsto 01/05/2025
  • Fine prevista 30/04/2028
  • Inizio effettivo -
  • Fine effettiva -
  • Canale di intervento Bilateral
  • Stato In corso
  • Tied status Legato

Settori

  • 11330 - Formazione professionale 36.0%
  • 15160 - Diritti umani 5.0%
  • 16070 - Labour rights 8.0%
  • 25030 - Business development services 29.0%
  • 32130 - Sviluppo delle piccola e media impresa (PMI) 22.0%

Policy marker

  • Uguaglianza di Genere Obiettivo principale
  • Disaster Risk Reduction (DRR) Non pertinente
  • Disability Obiettivo significativo
  • Nutrition Non pertinente
  • Aiuto all’Ambiente Non pertinente
  • Sviluppo partecipativo e buon governo Obiettivo significativo
  • Sviluppo del Commercio Non pertinente
  • Biodiversità Non pertinente
  • Cambiamenti Climatici Mitigazione Non pertinente
  • Cambiamenti Climatici Adattamento Non pertinente
  • Desertificazione Non pertinente
  • Salute Materno - Infantile Non pertinente

SDGs

  • 4.3 - By 2030, ensure equal access for all women and men to affordable and quality technical, vocational and tertiary education, including university
  • 4.7 - By 2030, ensure that all learners acquire the knowledge and skills needed to promote sustainable development, including, among others, through education for sustainable development and sustainable lifestyles, human rights, gender equality, promotion of a culture of peace and non-violence, global citizenship and appreciation of cultural diversity and of culture’s contribution to sustainable development
  • 5.5 - Ensure women’s full and effective participation and equal opportunities for leadership at all levels of decision-making in political, economic and public life
  • 8.3 - Promote development-oriented policies that support productive activities, decent job creation, entrepreneurship, creativity and innovation, and encourage the formalization and growth of micro-, small- and medium-sized enterprises, including through access to financial services
  • 8.5 - By 2030, achieve full and productive employment and decent work for all women and men, including for young people and persons with disabilities, and equal pay for work of equal value
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