Questo sito usa cookie per fornirti un'esperienza migliore. Proseguendo la navigazione accetti l'utilizzo dei cookie da parte nostra OK Approfondisci
dati LOD

Germogli di Futuro. Coltivare Opportunità di Lavoro Verde e Digitale in Mozambico

Mozambico

Stato

In corso

Tipologia di aiuto

Interventi sul progetto

Mozambico


Luogo

-

€ 1.995.000
Impegnati
€ 0
Utilizzati

Descrizione

Germogli di Futuro. Coltivare Opportunità di Lavoro Verde e Digitale in Mozambico è un’iniziativa volta a (OG) contribuire alla promozione dello sviluppo occupazionale e alla nascita di nuove micro e piccole imprese in Zambezia, seconda Provincia più popolosa del Paese. Con oltre 2 milioni di NEET e un tasso di partecipazione giovanile ai programmi tecnico-professionali inferiore al 1%, il Mozambico è uno dei Paesi più poveri al mondo (185° nell'Indice di Sviluppo Umano 2022). In Zambezia i dati evidenziano che il 79% degli occupati ha un lavoro autonomo senza dipendenti e nel 2022, per tutta la provincia, ci sono state solo 177 offerte di lavoro. Il supporto all’imprenditoria è dunque la strada per l’occupazione, ma è fondamentale (OS) rafforzare il legame tra formazione e occupazione, in un’ottica di inclusione di giovani e donne, con particolare attenzione a due settori che possono offrire grandi opportunità: la transizione verde e il digitale. Sono due le istituzioni pubbliche mozambicane responsabili della formazione tecnico-professionale (IFPELAC-IP) e della promozione dell’impiego, del lavoro autonomo e dell'imprenditorialità (INEP-IP). Entrambe, sotto la responsabilità del Segretariato di Stato per la Gioventù e l’Impiego (SEJE), sottolineano nei propri documenti strategici l’importanza della promozione dell’equità e dell'inclusione per lo sviluppo formativo e occupazionale, ma la mancanza di spazi adeguati, di personale qualificato e attrezzature nelle delegazioni provinciali riducono la loro capacità operativa. Attraverso un approccio articolato su tre assi, ovvero formazione professionale, occupazione e parità di genere, Germogli di Futuro si allinea agli obiettivi strategici di SEJE in Mozambico, raggiungendo 700 giovani tra i 15 e i 24 anni, di cui il 57% donne, nei distretti di Quelimane e Morrumbala, aprendo le porte dell’opportunità anche a tutti i giovani della Provincia della Zambezia. Germogli di Futuro (R1) potenzia i percorsi pubblici di formazione tecnico-professionale nel settore agricolo in Zambezia, rispondendo in maniera più accurata e aggiornata ai fabbisogni di competenze del mercato. La certificazione delle competenze dei formatori provinciali, l’avvio di corsi sul digitale e di corsi professionali brevi anche nella forma di brigate mobili e 100 borse di studio aumenteranno la % di giovani che beneficiano di programmi di formazione di qualità orientati al lavoro. Inoltre, (R2) supporta e struttura MPI (micro e piccole imprese) della Provincia della Zambezia, privilegiando l’imprenditoria giovanile. Partendo dalle buone pratiche nazionali di INEP-IP, si installerà un Incubatore Verde presso IFPELAC-IP di Quelimane, con programmi di formazione in imprenditorialità e accesso al credito, per lo sviluppo di imprese in ambito verde e digitale. Le migliori 100 idee saranno accelerate con i KIT previsti dal programma nazionale MeuKitMeuEmprego con l’aggiunta di ulteriori strumenti idonei a rafforzare le imprese sul mercato di destinazione. Fondamentali sono le attività per rafforzare l’accesso ad opportunità di inclusione professionale ed empowerment economico per donne e ragazze (R3). Attraverso un approccio top-down e bottom-up, che include l’avvio di una Policy di Equità di Genere presso INEP-IP e IFPELAC-IP, borse di studio e il coinvolgimento comunitario con azioni di sensibilizzazione, 400 ragazze saranno direttamente coinvolte e 1.800 persone sensibilizzate, con l’aspettativa che aumenti la % di tempo che le donne dedicano alle attività produttive rispetto a quelle riproduttive. Il Consorzio è composto da COSV - OSC italiana presente in Zambezia da oltre 25 anni e con esperienza globale in sviluppo di imprese ad impatto sociale; Enaip net – impresa italiana attiva in Mozambico con programmi di formazione professionale; DEVELHOPE s.r.l., impresa con focus su ICT e impresa, le istituzioni nazionali IFPELAC-IP e INEP-IP e la CBO AMUDZA, attiva in ambito gender in Zambezia. leggi tutto chiudi
Anno Impegnati Utilizzati
2025 € 1.995.000 € 0

Finanziatore

Tipo Nome Channel code
Governo AICS - Italian Agency for Cooperation and Development 11000

Channel reported

Tipo Nome Channel code
ONG Nazionali COSV - Coordinamento delle Organizzazioni per il Servizio Volontario 22000

Dati del progetto

  • IATI IdentifierXM-DAC-6-4-013244-08-1
  • AID013244/08/1
  • Inizio previsto 01/05/2025
  • Fine prevista 30/04/2028
  • Inizio effettivo -
  • Fine effettiva -
  • Canale di intervento Bilateral
  • Stato In corso
  • Tied status Legato

Settori

  • 11330 - Formazione professionale 40.0%
  • 15160 - Diritti umani 20.0%
  • 16020 - Politiche per l'occupazione e gestione amministrativa 40.0%

Policy marker

  • Uguaglianza di Genere Obiettivo significativo
  • Disaster Risk Reduction (DRR) Non pertinente
  • Nutrition Non pertinente
  • Aiuto all’Ambiente Non pertinente
  • Sviluppo partecipativo e buon governo Obiettivo significativo
  • Sviluppo del Commercio Non pertinente
  • Biodiversità Non pertinente
  • Cambiamenti Climatici Mitigazione Non pertinente
  • Cambiamenti Climatici Adattamento Obiettivo significativo
  • Desertificazione Non pertinente

SDGs

  • 4.3 - By 2030, ensure equal access for all women and men to affordable and quality technical, vocational and tertiary education, including university
  • 4.4 - By 2030, substantially increase the number of youth and adults who have relevant skills, including technical and vocational skills, for employment, decent jobs and entrepreneurship
  • 4.5 - By 2030, eliminate gender disparities in education and ensure equal access to all levels of education and vocational training for the vulnerable, including persons with disabilities, indigenous peoples and children in vulnerable situations
  • 4.b - By 2020, substantially expand globally the number of scholarships available to developing countries, in particular least developed countries, small island developing States and African countries, for enrolment in higher education, including vocational training and information and communications technology, technical, engineering and scientific programmes, in developed countries and other developing countries
  • 5.4 - Recognize and value unpaid care and domestic work through the provision of public services, infrastructure and social protection policies and the promotion of shared responsibility within the household and the family as nationally appropriate
  • 5.5 - Ensure women’s full and effective participation and equal opportunities for leadership at all levels of decision-making in political, economic and public life
  • 5.b - Enhance the use of enabling technology, in particular information and communications technology, to promote the empowerment of women
  • 8.5 - By 2030, achieve full and productive employment and decent work for all women and men, including for young people and persons with disabilities, and equal pay for work of equal value
  • 8.6 - By 2020, substantially reduce the proportion of youth not in employment, education or training
-
-
-