Il progetto mira ad aumentare le opportunità di lavoro per i NEET nelle aree target con particolare attenzione a ragazze e donne, rifugiati e persone con disabilità, per migliorare le condizioni economiche e sociali dell'intera popolazione. La strategia proposta prevede di orientare, assistere e potenziare le competenze dei NEET per creare una forza lavoro qualificata in grado di soddisfare le esigenze del mercato del lavoro. Risponderemo all'urgenza di ridurre la percentuale di NEET, il cui isolamento dal mercato del lavoro comporta costi economici significativi e rappresenta una minaccia alla stabilità politica. L'inadeguata partecipazione delle donne nel mercato del lavoro comporta una perdita del 34% del PIL pro capite, senza considerare le conseguenze sulla crescita della popolazione, la spesa pubblica e la pressione sull'ambiente. I programmi di apprendistato si sono dimostrati una delle misure più efficaci per ridurre la disoccupazione giovanile. Il nostro progetto, attraverso un approccio olistico ed ecologico, si integrerà con le iniziative esistenti in ciascuna area di intervento, migliorando le competenze dei giovani e aumentando la produttività del settore privato. La connessione con il settore privato, attore strategico, è garantita dalla partecipazione della Federazione delle Industrie Egiziane (FEI), una delle più grandi associazioni di datori di lavoro del Paese. La FEI rappresenta oltre 104.000 imprese industriali, contribuendo al 18% dell'economia nazionale. La Federazione delle Industrie Egiziane svolgerà un ruolo cruciale come facilitatore del settore privato nello sviluppo di programmi di apprendistato. La FEI collaborerà strettamente con le imprese per creare percorsi di apprendistato rispondenti alle esigenze del mercato del lavoro, garantendo così una formazione adeguata e opportunità di inserimento professionale per i giovani. Un'azione di coordinamento con altri stakeholder impegnati a vario titolo nella promozione dell'occupazione giovanile sarà fondamentale. Le attività del progetto includeranno campagne di sensibilizzazione e giornate informative per aumentare la consapevolezza dei giovani e delle aziende sull'importanza e il valore degli apprendistati. Inoltre, un servizio di orientamento professionale personalizzato, con tre coach dedicati a supportare 600 NEET, aiuterà i giovani a scegliere e perseguire carriere adatte, migliorando le loro prospettive di occupazione. I curricula saranno co-ideati con il settore privato per garantire che le competenze insegnate siano rilevanti e aggiornate. Saranno offerti programmi di formazione tecnica su competenze specifiche (hard skills), oltre a training su competenze trasversali. Il progetto porrà particolare enfasi sull'inclusione di gruppi sottorappresentati, come donne e rifugiati, negli ambienti di lavoro. Verranno realizzate iniziative per incrementare la loro presenza, tra cui la sensibilizzazione su ambienti di lavoro inclusivi e la formazione di tutor aziendali su apprendistato inclusivo. Saranno anche sviluppati accordi di apprendistato tra apprendisti e aziende ospitanti, assicurando un inserimento strutturato e monitorato. Il progetto promuoverà campagne di sensibilizzazione sul lavoro non retribuito delle donne e realizzerà eventi di networking per favorire la coesione tra comunità ospitanti e comunità di rifugiati. Inoltre, sarà elaborato un Gender Plan per il settore privato, mirato a promuovere l'equità di genere negli ambienti di lavoro. Un servizio di monitoraggio del programma di apprendistato garantirà la qualità e l'efficacia delle attività, assicurando che gli obiettivi del progetto siano raggiunti. il progetto mira a creare un cambiamento significativo nelle prospettive occupazionali dei NEET, contribuendo alla crescita economica locale e alla coesione sociale. La collaborazione con la FEI e l'implementazione di strategie inclusive garantiranno che il programma sia sostenibile e di grande impatto per tutti i beneficiari. leggi tutto chiudi